
Wie funktioniert es?
Interim-Management mit den Auszeithelden bedeutet für Ihr Unternehmen vor allem eins: Planbarkeit! Denn wenn es schon so weit gekommen ist, dass Mitarbeitende plötzlich langfristig ausfallen oder gar kündigen, können Sie nur noch auf den Notfall reagieren und versuchen, den Schaden zu begrenzen. Für eine geplante Auszeit legen wir hingegen Wert auf ein intensives Onboarding, eine kompetente Übernahme und ein nahtloses Offboarding.
Mit den Auszeithelden gestalten Sie eine notwendige Auszeit professionell

So funktioniert präventives Interim-Management mit den Auszeithelden
Persönliches Kennenlernen
Vor jeder Zusammenarbeit ist uns ein persönliches Kennenlernen wichtig, damit wir Ihr Unternehmen, Geschäftsmodell und Ihr individuelles Anliegen genau verstehen. Und das gilt andersrum genauso. Sie lernen die Auszeithelden kennen und können uns alle Fragen stellen. Die Ergebnisse halten wir in einem Letter-of-Intent fest, in welchem wir unsere Dienstleistungen, Ihr Anliegen sowie auch die Kosten transparent festhalten.
Detaillierte Projektplanung
Sind diese grundlegenden Fragen geklärt, beginnen wir mit der Projektplanung. Da Sie sich für eine geplante Auszeit entschieden haben, steht genug Zeit zur Verfügung, das Timing der folgenden Schritte vom On- bis zum Offboarding zu planen sowie Ihr Unternehmen und alle relevanten Stakeholder kennenzulernen. Vor allem Ihre Kunden wissen es zu schätzen, wenn Sie aktiv eingebunden werden, anstatt mit einem „kalten Wechsel“ Ihres Ansprechpartners konfrontiert zu sein.
Onboarding Auszeitheld
Durch die zeitliche Entzerrung ist das Onboarding Ihres Auszeithelden keine übereilte Hauruckaktion, sondern eine frühzeitige und intensive Einarbeitung in die zu vertretende Position. So können Sie sichergehen, dass die Position kompetent vertreten wird und auch mögliche Ängste bei der Führungskraft, welche die Auszeit nimmt, abbauen.
Umsetzung während der Auszeit
Dank des ausführlichen Onboardings kann Ihre Führungskraft sich ganz der gesundheitlichen Erholung oder einem persönlichen Projekt widmen, während Ihr Auszeitheld die Position kompetent vertritt. Selbstverständlich stellen wir uns dabei ganz individuell auf Ihre Geschäftsabläufe ein und planen regelmäßige Feedback-Meetings ein – Transparenz ist unser oberstes Gebot.
Offboarding & Reflexion
Ist die Auszeit offiziell beendet, erfolgt eine detaillierte Übergabe aller vertretenen Aufgabenbereiche. Ein intensives Offboarding sowie eine Reflexion der „lessons learnt“ sind bedeutende Schritte für eine erfolgreiche Rückkehr und um geplante Auszeiten langfristig in der Unternehmenskultur zu verankern.
Häufig gestellte Fragen
Wie können wir eine Auszeit planen?
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Wie wird eine geplante Auszeit finanziert?
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Was müssen wir für die Auszeit vorbereiten?
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Ist der Auszeitnehmende weiterhin sozialversichert?
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Welche Auswirkung hat eine Auszeit auf die Rente?
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Warum Auszeithelden?
Die Auszeithelden stellen Ihnen nicht nur „irgendeine Vertretung“, sondern unterstützen Sie strategisch bei der Planung einer Auszeit für Ihre Führungskräfte, um Mitarbeitende im Unternehmen zu halten und Umsatzverluste zu vermeiden.
Lernen Sie die Auszeithelden persönlich kennen!
Möchten Sie Ihre Führungskräfte entlasten, gute Mitarbeitende halten und Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig sicherstellen? Dann sollten wir uns kennenlernen! Stellen Sie heute die richtigen Weichen für ein zukunftsfähiges Personalmanagement.